為及時了解掌握職工思想動態(tài)，切實解決當(dāng)前職工思想和生產(chǎn)生活存在的問題，8月6日下午，集團(tuán)公司組織召開2020年上半年職工思想動態(tài)分析會。集團(tuán)公司黨委副書記黃英為及各級黨組織書記、副書記，集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人、黨員代表、職工代表等50多人參加。

會上，職工代表暢所欲言，大膽發(fā)問，圍繞安全生產(chǎn)、強化溝通協(xié)作、人才隊伍建設(shè)、增強后勤保障，以及福利待遇等方面提出了意見和建議。隨后，各基層黨組織負(fù)責(zé)人結(jié)合實際分別匯報了職工思想動態(tài)情況，分析研判了思想動態(tài)現(xiàn)狀及趨勢，并提出了職工普遍關(guān)注的熱點、焦點、難點問題，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門（單位）就相關(guān)問題現(xiàn)場逐一解答，并對能解決的問題當(dāng)場給予答復(fù)，一時不能解決的問題，相關(guān)部門將調(diào)查研究，向職工做好答疑解惑工作。

黃英為對上半年職工思想動態(tài)工作取得的成績表示肯定，從本次征集到的意見建議看，數(shù)量相比去年有了近一倍減少，集團(tuán)公司員工的思想動態(tài)是穩(wěn)定的，對企業(yè)的未來是充滿信心的。

最后，黃英為指出，集團(tuán)公司各部門及各分（子）公司會后要針對集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展予以明確宣貫，以團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的基調(diào)為主，傳播正能量。其次，要多給予職工人文關(guān)懷，增強職工的企業(yè)歸屬感和認(rèn)同感。最后要建立解決問題的反饋機制，充分保障會議質(zhì)量，推動問題得到落實和解決。